0040 731 836 836
Evaluare şi Dezvoltare Organizaţională

Artwin poate avea diferite abordări pentru diagnoza organizaţională: vizite la sediul firmei, interviuri, chestionare, observaţie, analiza documentelor. Ne asigurăm că metodologia este adaptată la nevoile companiei voastre prin întâlniri cu managementul companiei pentru a înţelege strategia firmei şi aspectele presante. Identificăm discrepanţele dintre obiective şi activităţi şi ne vom axa pe ariile în care schimbările vor aduce cea mai mare diferenţă.

 

Avem experienţă în următoarele tipuri de proiecte:

  • Audit procese de resurse umane
  • Identificarea ariilor de risc şi a proceselor de resurse umane care pot conduce la îmbunătăţirea performanţelor companiei
  • Elaborarea şi implementarea unui plan de schimbare organizaţională în funcţie de nevoile identificate
  • Dezvoltarea Proceselor, Politicilor şi a Procedurilor Interne, inclusiv regulament de ordine interioară, fişe de post
  • Comunicare internă: identificarea nevoilor de comunicare internă şi dezvoltarea unei platforme de comunicare internă
  • Chestionare de opinie a angajaţilor: elaborare, implementare, urmărirea proiectului



Testimoniale

"M-am simțit bine în timpul interviului, așa cum nu m-am mai simțit de multă vreme. Mi-a plăcut deschiderea recruiterului și faptul că am primit feedback în timpul conversației telefonice."

Candidat implicat în procesul de recrutare

„Trainer comunicativ, deschis, pregătit atât în ceea ce privește partea teoretică cât și cea practică.
Training bine structurat.”

Elena Mihai, Banca Transilvania

„Îmi place foarte mult Monica atât ca persoană cât și ca trainer, face totul să pară ușor și amuzant.
Trainingul a fost unul productiv, am învățat foarte multe, mi-a plăcut atmosfera destinsă și interactivă”

Mirela Atudorei, Transylvania College

Like us on Facebook

Nume:
Email:
Companie:
Functie:
 

 

 

 

Telefon: 0731 836 836  

 

Adresa: Str. Oltului, Nr. 40, Ap. 5,
Cluj-Napoca, Cluj, Romania
© 2017 Artwin Consulting - firma de consultanta resurse umane