+1 479 231 4221
Blog
Autor: Monica Soare, data publicarii: 08 ian 2014
Confidenţialitatea salariilor, încotro?
Cu privire la confidenţialitatea salariilor, se spune că este benefică atât pentru angajator cât şi pentru angajat. Asta pentru că discuțiile salariale afectează productivitatea, moralul, iar în cazul poziţiilor înalte, unii vor avea impresia că merită mai mult decât primesc. Chiar şi pentru companii, dezvăluirea politicilor de salarizare pot distruge imaginea acesteia. În cazul în care doi angajaţi, pe aceeasi poziţie au salariile diferite, înseamnă că în spatele acestui fapt există o regulă sau o formula fixă de calcul. Pentru a preveni posibile drame la locul de muncă, se practică semnarea unei clauze de confidenţialitate, care pare a pierde teren în faţa politicilor de transparenţă. În momentul de faţă,  în România, majoritatea salariilor de pe piaţă sunt confidenţiale, [...]
Autor: Monica Soare, data publicarii: 25 dec 2013
Câte obiective ai pentru 2014?
Pentru că sfârşitul de an se apropie şi acesta este momentul potrivit pentru a ne seta obiectivele pentru 2014, ar fi bine să ne luam o bucată de hârtie şi să transformăm planurile în acţiune. Pasionaţii programelor de dezvoltare personală şi cei care folosesc managementul prin obiective, sunt obişnuiţi cu diverse tehnici de punere în aplicare a obiectivelor, însă până şi acestora li se întâmplă să îşi pună pe hărtie obiective pe care nu reuşesc să le ducă la bun sfârşit. Fie că îţi doreşti să introduci un obicei bun în rutina ta zilnică, să înveţi o limbă străină sau îţi doreşti să treci la un alt nivel pe plan professional paşii pentru a te ţine de obiectivele tale sunt următorii:      1. Obiective realizabile: încearcă să fii realist [...]
Autor: Monica Soare, data publicarii: 18 dec 2013
Cum să ne păstrăm eficienţa înainte de sărbători?
Cu toţii simţim că în săptămâna dinaintea Crăciunului nu ne putem concentra asupra eficienţei. Ne luăm cu tot felul de activităţi colaterale, ascultăm colinde, îl aşteptăm pe Secret Santa însă magia Craciunului afectează grav sănătatea productivităţii. Sfârşitul de an este o perioadă încărcată, situaţiile trebuie încheiate iar ceea ce trebuie terminat săptămâna aceasta nu se poate amâna pe 2014. Dar parcă nici nu am vrea să ratăm toată distracţia...  Iată mai jos câteva trucuri pentru a ne mări eficienţa în săptămâna dinaintea sărbătorilor care pornesc de la principiile generale de management al timpului:                 1. Totul trebuie să înceapă de la prioritizare: dacă nu faci asta în mod obişnuit, este [...]
Autor: Monica Soare, data publicarii: 02 dec 2013
Încântaţi de cunoştinţă
Pentru că orice lucru are un început, iată-ne la linia de start între cei care iubesc lumea blogurilor. De ce ne aflăm aici? Din dorinţa de a împărtăşi din entuziasmul şi experienţa noastră cu toţi cei pasionaţi de lumea HR-ului, precum şi cu cei interesaţi de noutăţi pe piaţa muncii internă şi internaţionaţă. În acelaşi timp avem speranţa că deschiderea noastră către ideea de a împărtăşi aceste cunoştinţe cu voi îşi va găsi corespondent în feedback-ul constructiv din partea voastră (cei care aţi decis să ne citiţi postările). Am ales să ne numim ,,Artwin” pentru că noi credem în arta de a învinge, conceptul învingătorului fiind premisa care a stat la baza formării unei echipe tinere, entuziaste, puternice, cu înalte standarde profesionale, şi mai ales la [...]
Autor: Monica Soare, data publicarii: 02 dec 2013
Îndulceşte-ţi şeful
Un studiu derulat în SUA (Sweetening the till: The use of candy to increase restaurant tipping) a evaluat impactul micilor atenţii asupra comportamentului clienţilor. Experimentul s-a derulat într-un restaurant şi a urmărit comportamentul clienţilor în situaţia în care la momentul aducerii notei de plată, aceasta era însoţită de o bomboană sau o mică ciocolată. Deşi valoarea bomboanei era nesemnificativă, clienţii care au fost trataţi special au fost surprinşi plăcut, s-au simţit deosebit şi au declarat că se vor întoarce în acel restaurant. Mai mult, comparativ cu clienţii trataţi în mod normal, cei care au primit o bomboană odată cu nota au lăsat chelnerului un bacşiş semnificativ mai mare. Rezultatele acestului studiu confirmă efectul de recenţă, respectiv evaluarea unei activităţi pe baza ultimei [...]

Pagina 2 din 2

Testimoniale

"M-am simțit bine în timpul interviului, așa cum nu m-am mai simțit de multă vreme. Mi-a plăcut deschiderea recruiterului și faptul că am primit feedback în timpul conversației telefonice."

Candidat implicat în procesul de recrutare

„Trainer comunicativ, deschis, pregătit atât în ceea ce privește partea teoretică cât și cea practică.
Training bine structurat.”

Elena Mihai, Banca Transilvania

„Îmi place foarte mult Monica atât ca persoană cât și ca trainer, face totul să pară ușor și amuzant.
Trainingul a fost unul productiv, am învățat foarte multe, mi-a plăcut atmosfera destinsă și interactivă”

Mirela Atudorei, Transylvania College

Like us on Facebook

Nume:
Email:
Companie:
Functie:
 

 

 

 

Telefon: +1 479 231 4221  

 

Adresa: Str. Macesului nr. 56i,
Cluj-Napoca, jud. Cluj
© 2019 Artwin Consulting - firma de consultanta resurse umane, training si coaching